Persberichten

Legale buitenlandse arbeiders niet goedkoper

Inschakeling moet kunnen bij acuut tekort aan Vlaamse arbeidskrachten

Het geval Struik Foods heeft aangetoond dat een legale inschakeling van buitenlandse arbeidskrachten niet goedkoper uitvalt dan werken met Belgische arbeidskrachten. Wanneer Vlaamse bouwbedrijven een beroep doen op buitenlandse arbeidskrachten, komt dit volgens de Vlaamse Confederatie Bouw (VCB) omdat zij op de Vlaamse arbeidsmarkt niemand vinden. Momenteel geraken voor heel wat bouwberoepen 25% en meer van de vacatures niet ingevuld. Daarom gaat de VCB nu samen met de lokale bouwconfederaties acties ondernemen om de bouwvacatures meer en sneller ingevuld te krijgen.

De inschakeling van arbeidskrachten uit de nieuwe lidstaten van de Europese Unie kan op twee manieren gebeuren. Ofwel neemt het Belgische bedrijf zelf Centraal-Europese arbeidskrachten in dienst. Daarvoor zijn arbeidskaarten en –vergunningen vereist. Ofwel doet het Belgische bedrijf een beroep op een Centraal-Europese onderaannemer die dan zijn werknemers naar België detacheert. Maar ook in dit tweede geval moeten de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden worden toegepast. Een reglementair toegepaste detachering zal in principe geen aanleiding mogen geven tot oneerlijke concurrentie. Weliswaar gelden de sociale lasten van het land van herkomst. Maar tegelijk zijn er de hogere verblijfs- en transportkosten.

Tot 31% vacatures niet ingevuld

Bouwbedrijven ondervinden enorme problemen om op de Vlaamse arbeidsmarkt bouwarbeiders te vinden. In de Vlaamse bouwsector worden ongeveer 18% van de vacatures na verloop van tijd ingetrokken omdat de bedrijven er geen kandidaten voor vinden. Voor een aantal bouwberoepen loopt het percentage oningevulde vacatures nog veel hoger op. Voor monteurs van centrale verwarming, kraanbestuurders, isoleerders, ijzervlechters en bekisters geraakt ongeveer een vierde van het aantal openstaande vacatures niet ingevuld. Voor bouwplaatsmachinisten bedraagt het aandeel van de oningevulde vacatures bijna een derde.

Intussen is de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) begonnen met een grondige doorlichting van de werkzoekenden bouw. Concreet gaat zij na in welke mate deze werkzoekenden nog effectief in een bouwberoep zijn geïnteresseerd. Bouwbedrijven zijn bereid om gemotiveerde werkzoekenden zelf op te leiden. Daarvoor bestaat een krachtig instrument: de IBO (individuele beroepsopleiding in de onderneming). Het gebrek aan productiviteit van de werkzoekende wordt daarbij gecompenseerd door een belangrijke lastenverlaging. Vorig jaar hebben Vlaamse bouwbedrijven al ongeveer 2.500 werkzoekenden op de werkvloer opgeleid via de IBO-formule.

De VCB en de lokale bouwconfederaties gaan nu acties ondernemen om de vacatures van de bouwbedrijven vlotter ingevuld te krijgen, onder meer via de formule van de IBO. Maar voor de meest dringende vacatures zal dit niet volstaan. Daarvoor moeten de bedrijven tevens een beroep kunnen doen op buitenlandse arbeidskrachten. Zoniet geraken hun bouwprojecten niet tijdig klaar. Wanneer dit op een legale wijze gebeurt, kan het geen deloyale concurrentie veroorzaken en dus evenmin leiden tot de vervanging van eigen werknemers.

Marc Dillen
Directeur-generaal van de Vlaamse Confederatie Bouw

Bijlage
Aandeel oningevulde vacatures